#Te tof om niet te delen

Podcast De kleine pedagogiek van Op Stoom

We houden van kinderen en dat zie je terug in de manier waarop we met kinderen omgaan. Pedagogiek zit in ons DNA en dat merk je gelijk als je bij ons bent of als je onze pedagogische visie bekijkt. Vanaf nu kun je ook luisteren, naar de podcast De kleine pedagogiek van Op Stoom.

Check hier de allereerste aflevering: Wie wiebelt er nou niet; de noodzaak voor een kind om te bewegen. Deze aflevering geeft je vast nieuwe inzichten, oortjes in en lekker luisteren. 

Vanaf nu elke maand een nieuwe aflevering. Stay tuned!

Wist je dat het voelen van stofjes of het roteren, bekijken en in de mond stoppen van een autootje, een dekseltje van een potje op en af draaien, het sorteren van takjes, of een kopje gebruiken als hoedje, behoort tot spel? Dit type spel heet object-georiënteerd spel, en daar doet voormalig Op Stoom'er Elizabeth onderzoek naar. Ze is PhD onderzoeker aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en de Ipabo.   

Het afgelopen jaar heeft Elizabeth voor haar onderzoek data verzameld bij Op Stoom. Haar onderzoek richt zich op het object-georiënteerd spel van kinderen tussen de 2 en 5 jaar. Het doen, uitproberen en ervaren is de kern van het object-georiënteerd spel van kinderen én staat centraal binnen Op Stoom.  

 In de wetenschap is dit type spel nog redelijk onderbelicht gebleven en ook binnen de praktijk is er weinig specifieke aandacht voor dit type spel. Doel van het onderzoek is om meer kennis en inzichten hierover te verzamelen om vervolgens een instrument te ontwikkelen voor het observeren van het object-georiënteerd spel van kinderen. Door haar ervaring als pedagogisch medewerker bij Op Stoom slaat Elizabeth en brug tussen onderzoek en de praktijk, om vervolgens een wetenschappelijk onderbouwd observatie-instrument te ontwikkelen wat aansluit op de inzichten en behoeften van de praktijk.   

Interessant he! En Elizabeth vertelt je er zelf graag nog meer over. Dit interview is een stukje uit onze eigen interne talkshow.

Tekort aan personeel , de stand van zaken bij Op Stoom

Het aantal sollicitanten in de branche kinderopvang neemt niet toe en de behoefte aan kinderopvang is groot. Via uitzendbureaus en als zelfstandigen melden zich gekwalificeerde medewerkers die voor korte of langere tijd bij ons aan de slag willen.   

Het nieuwe normaal 
We kunnen wel stellen dat het samenwerken met pedagogisch medewerkers die niet vast bij Op Stoom in dienst zijn geen tijdelijke situatie meer is, maar het nieuwe normaal is geworden. We zijn blij dat we daarmee voldoende personeel hebben waardoor alle kinderen elke dag kunnen komen. Tegelijkertijd is het spannend omdat kwaliteit van de opvang en werkplezier voor onze vaste medewerkers belangrijke waarden zijn. Het betekent dat we meer beleid aan het ontwikkelen zijn omdat dit nieuwe vraagstukken met zich meebrengt. Bijvoorbeeld, als een deel van het BSO team structureel uit externe pedagogisch medewerkers bestaat en we wel een afwisselend activiteitenaanbod willen voor de kinderen. Of, hoe zorgen we ervoor dat de vaste medewerkers op het kinderdagverblijf niet méér werkdruk hebben als ze samen met een ZZP'er werken.  

We gaan een manager externe werknemers aantrekken die zich richt op verbinding van onze bedrijfsvoering met deze nieuwe groep werknemers; verbinden en zien wat nodig is om de kwaliteit van Op Stoom goed te houden als we met meer uitzendkrachten werken is belangrijk. Volgens ons moet in deze personeelscrisis de aandacht gaan naar liefdevolle aandacht voor het kind. In de loop der tijd zijn er taken bijgekomen voor pedagogisch medewerkers die niet perse van toegevoegde waarde zijn in het contact met kinderen. Lees ter inspiratie de volgende column.

Tekort aan personeel op de kinderdagverblijven  

Het komend jaar verwachten we dat met name de vacatures die in de kinderdagverblijven (KDV) ontstaan moeilijk ingevuld kunnen worden. Dat is ook nu het geval. We zien al geruime tijd dat er nauwelijks gekwalificeerde medewerkers solliciteren. De werknemers die via uitzendbureaus komen hebben veelal een diploma alleen voor de buitenschoolse opvang (BSO).   
Door af en toe BSO medewerkers van de een dag op het KDV te laten werken kunnen we voorkomen dat we een groep moeten sluiten van de kleintjes.   
Met de toename van uitzendkrachten op de BSO hebben we meer ruimte voor het toekennen van verlof. Dat gunnen we iedereen.