DNA van
Op Stoom
DNA van Op Stoom
In 2021 was het tijd om het Op Stoom DNA – onze identiteit – te vatten in woorden.
In de kern blijven we graag wie we zijn, maar dan moet je dat natuurlijk wel aan elkaar kunnen vertellen.
Een groep mensen vormt met elkaar een eigen cultuur. Dat is bij Op Stoom ook zo. Ongeschreven regels, eigen gedrag en een bepaalde flair waar we gek op zijn.
We voelden al een tijd de behoefte om dit vast te leggen. Want ongeschreven regels veranderen met de tijd. Hierdoor kun je ook de waarden verliezen die je als organisatie juist zo belangrijk vindt. Waarden die voorheen gewoon een vanzelfsprekendheid waren.
Nu houden we – zoals je weet – wel van verandering, maar ook van bepaalde kernwaarden waar we al vanaf het begin voor staan: het Op Stoom DNA. En dat DNA geven we graag aan elkaar door!
Onze Pedagogiek
Onze Pedagogiek
In de pedagogiek zijn we nogal uitgesproken. Bekijk de filmpjes nog eens die we in 2021 hebben gemaakt. De medewerkers van Op Stoom werken elke dag met plezier met de kinderen. Dat was in 2021 niet anders
Kinderdagverblijf
Buitenschoolse
opvang
Peuteropvang
Kinderdagverblijf
Buitenschoolse opvang
Peuteropvang
Typisch
Op Stoom
Typisch Op Stoom
Met de Kinderboekenweek als startdatum, plaatsten we houten boekenhuisjes bij alle kinderdagverblijven en peuteropvang locaties. Zelfgemaakt door onze timmerman André en allemaal net even anders. Ouders lenen, ruilen én gebruiken mooie (prenten)boeken en duiken zo met kun kleintje in de wondere boekenwereld.
Kijk nou toch zo leuk! En met een trotse André ernaast.
Een peuteratelier? Goed idee!
Medewerkers van peuterlocatie Antonius werkten al met een peuteratelier. Kinderen bepalen zelf of ze willen knutselen en pakken in het atelier zelfstandig de materialen die ze denken nodig te hebben. Best een uitdaging, want de kinderen zijn tussen de twee en vier jaar oud. Maar wat kunnen ze al veel zelf en och, wat kan er nou eigenlijk misgaan?
In 2021 introduceerden we op al onze peuteropvang locaties ateliers waar kinderen nauwelijks hulp of kaders krijgen van volwassenen. Wij zorgen ervoor dat het kinderatelier een aangename plek is en de spulletjes in de atelierbakken goed gesorteerd worden aan het eind van de dag. Zo overzien kinderen wat er aan knutselmateriaal is. De inhoud van de atelierbakken is altijd uitdagend en wisselen we regelmatig af.
Onze kunstenaars in de dop krijgen (en nemen) alle ruimte en tijd om te experimenteren met uitdagend materiaal. Ze leren hun eigen keuzes te maken in het atelier, ontdekken volop en vinden oplossingen voor ingewikkelde probleempjes die ze tegenkomen. Hoe trots ben je dan op jezelf? Je eigenwaarde groeit en dat is belangrijk! Het is de kunst om kinderen vooral hun eigen gang te laten gaan in het peuteratelier. En dat lukt gelukkig naar de volle tevredenheid van onze kleintjes.
Dit is Elizabeth
De afgelopen maanden bracht Elizabeth bezoekjes aan verschillende Op Stoom locaties, waar ze onderzoek naar het object-georiënteerd spel van kinderen (ook wel manipulatief of exploratief spel genoemd) deed.
Elizabeth is geen onbekende van Op Stoom. Ze heeft een aantal jaar bij ons gewerkt tijdens haar bachelor studie 'Pedagogische Wetenschappen' en master in 'Applied Neuroscience in Human Development'. Afgelopen jaar was ze bezig met haar promotieproject aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en koos ze Op Stoom als ideale plek om haar onderzoek uit te voeren. Haar visie en dat van dit project komt namelijk erg overeen met onze visie. Het spel van kinderen en het proces van dit spel is ontzettend belangrijk voor de ontwikkeling van het kind. Het doen, uitproberen en ervaren staat centraal binnen Op Stoom en is de kern van het object georiënteerd spel van kinderen.
Interessant? Elizabeth legt je meer uit in dit filmpje!
Volop in de media
Afgelopen jaar was de branche kinderopvang veel in het nieuws. Opeens werden we overal als 'cruciaal' bestempeld. Dat wisten wij natuurlijk al lang. Want als de kinderopvang uitvalt kunnen werkende ouders geen kant meer op. Waar veel branches gedwongen werden om hun deuren te sluiten, boden wij het afgelopen jaar – okay, soms met wat kunst- en vliegwerk vanwege het personeelstekort – noodopvang voor ouders met cruciale beroepen #trotsoponzebranche
Personeelstekort
Personeelstekort
Een tekort aan personeel is nog steeds aan de orde van de dag. Dat was vorig jaar niet anders. We hebben veel leuke, lieve en bevlogen medewerkers in dienst. Alleen niet genoeg. Door maandenlang alleen open te zijn met noodopvang en dus met de inzet van veel minder personeel, was de personeelscrisis iets minder voelbaar. Maar toen we alle kinderen weer mochten verwelkomen, werd opnieuw zichtbaar dat er een nijpend tekort was en nog steeds is.
De economische recessie die voorspeld was in 2021 bleef uit en meer ouders wilden gebruik maken van kinderopvang. Het tekort aan pedagogisch medewerkers groeide zowel landelijk als bij Op Stoom.
In oktober 2021 lieten we alle ouders weten dat het niet langer mogelijk was om opgespaarde opvangpunten in te zetten en kinderen op een ander moment te brengen dan de contractdagen. Maar er waren helaas nog meer maatregelen nodig om geen groepen te hoeven sluiten. Van december 2021 tot maart 2022 konden ouders tijdelijk een opvangdag stopzetten, met garantie op het behoud van de kindplaats. Alles om wat extra ruimte te creëren in de dagelijkse bezetting.
Ook de landelijke politiek reageerde op de personeelscrisis in de kinderopvang en stemde toe in tijdelijke versoepelingen in de kwaliteitseisen uit de Wet Kinderopvang. Zoals bijvoorbeeld de inzet van medewerkers in opleiding. Deze versoepelingen gelden ook nog in 2022.
Ondanks turbulente onderhandelingen is er per 1 juli 2021 een nieuwe cao voor alle medewerkers. Tijdens de cao-onderhandelingen was er veel te doen rondom de werkdruk in de kinderopvang branche. FNV riep zelfs op om te gaan staken. Bij Op Stoom werd er nauwelijks gehoor gegeven aan deze oproep en alle groepen konden openblijven. Werkdruk stond (en staat) natuurlijk ook op onze agenda. De inzet van groepshulpen – ter ondersteuning van pedagogisch medewerkers – zien we als mogelijkheid om de werkdruk te verlichten. In het laatste kwartaal van 2021 zijn we ook weer full force van start gegaan met het werven van personeel.
Turbulente CAO onderhandelingen
Turbulente
CAO
onderhandelingen
CAO
onderhandelingen
Ondanks turbulente onderhandelingen is er per 1 juli 2021 een nieuwe cao gekomen voor alle medewerkers. Tijdens de cao onderhandelingen was er veel te doen rondom de werkdruk in de kinderopvang branche. FNV riep zelfs op om te gaan staken. Bij Op Stoom werd er nauwelijks gehoor gegeven aan deze oproep en alle groepen konden openblijven. Werkdruk stond (en staat) natuurlijk ook op de agenda van Op Stoom. De inzet van groepshulpen, naast onze pedagogisch medewerkers, zien we als mogelijkheid om de werkdruk te verlichten en de werving is in het laatste kwartaal van 2021 van start gegaan.
Werven-Werven-Werven!
Alhoewel echt iedereen hielp bij het werven van nieuwe medewerkers voor de kinderopvang hebben we nog steeds te maken met personele krapte. In 2021 is echt alles uit de kast gehaald: 13 weken reed er een Conexxion-Op Stoom bus rond. Er startte een nieuwe Op Stoom klas voor mensen die bij ons wilden werken maar nog niet de juiste papieren hadden. We hielden grote werkenbij-campagnes op social met vette filmbeelden.
Alle collega's en ook ouders én leerkrachten uit het onderwijs hebben geholpen door hun netwerk aan te boren. Onze werkenbij pagina werd grondig vernieuwd. Dit alles leverde 44 nieuwe pedagogisch medewerkers op. Niet genoeg dus. Er zijn gewoon onvoldoende gekwalificeerde mensen voor de kinderopvang.
Samenwerken met St. Eustatius
Misschien heb je in de vakbladen al gelezen dat er vanuit de Nederlandse overheid een kwaliteitsimpuls geïnitieerd wordt voor verbetering van de kinderopvang op de BES-eilanden (Bonaire, St. Eustatius & Saba).
Warm hart voor de Antillen
Het hart van onze directeur Linda Blankhorst begon gelijk sneller te kloppen. Ze kent de eilanden, de mensen én de kinderopvang op de Antillen, met name op St. Eustatius (door de bewoners liefkozend Statia genoemd). Van 1995 tot en met 1997 woonde en werkte zij daar en was betrokken bij de start van professionalisering in de kinderopvang op St. Eustatius.
Nu, 25 jaar later, heeft Linda vanuit Op Stoom meegedongen om de komende jaren te helpen aan verbetering van de kwaliteit van de kinderopvang op Statia.
We zijn dé kinderopvangpartner geworden en inmiddels delen we kennis en vindt er uitwisseling plaats tussen de verschillende kinderopvangorganisaties.
Facts & Figures
Zin in meer 2021-feitjes? Zoek en vind ze hier!
Zin in meer 2021-feitjes? Zoek en vind ze hier!